“咱兒子在家都沒說，上班才兩三年就獲得了好幾個榮譽，局長的一封信讓我們及時了解到孩子的工作表現，真是太貼心了！”9月1日，安徽省銅陵市樅陽縣公安局藕山派出所民警王雨鳴的父母在收到局黨委一對一發出的《致青年民警家長的一封信》后，發出這樣的感嘆。
近年來，樅陽縣公安局積極探索青年民警成長成才之路，以“發出一份家書、開展一次談心、搭建一個平臺、選好一對導師、建立一套機制”等“五個一”活動，全方位促進青年民警綜合素質和履職能力的提升，確保公安事業薪火相傳。
像王雨鳴家長收到的一封信，是樅陽縣公安局黨委的創新之舉，通過“單位助長和家庭護長”的方式，邀請家長參與到青年民警的成長過程中來，以共同家人的身份，詳細介紹青年民警在樅陽公安的鍛煉成長情況、工作中取得的成績和榮譽，通過幫帶導師和家長的共同努力，幫助青年民警健康成長。
“我是合肥人，每次處警聽到樅陽方言就頭疼，調處糾紛因為溝通不暢差點被投訴了。”局領導在和會宮派出所青年民警朱宏宇談心談話時，小伙子郁悶地說。按照“分批開展、不少一人”的要求，局領導和政工部門負責人通過召開座談會、個別談話等形式，同青年民警至少進行一次談心談話。通過面對面的溝通交流，詳細了解他們的從警感悟，全面掌握青年民警的思想狀況和工作生活情況。特別是針對外地青年民警集中反映的語言關、溝通關、社情關等難題，局黨委經認真謀劃，于今年8月份啟動“青年民警成長訓練營”培育計劃，為期22周，每周四下午或晚上集中培訓，著力解決制約青年民警成長進步的難題。
“青年民警成長訓練營”通過集中授課和分散實踐的方式，安排局領導和警種部門負責人，并邀請省市級教官，以執法資格考試為主線，同政治理論、作風教育、執法辦案、警務技能等方面進行授課或交流研討，確保課程內容貼近公安工作實際。在集中授課的基礎上，通過崗位練兵的方式，分批安排派出所青年民警到打擊傳統侵財專業隊和打擊黃賭毒專業隊跟班學習，注重青年民警的崗位歷練和實踐鍛造，全面提升執法辦案能力和水平。
前不久，湯溝派出所民警蔡芳倩獲評“網上警民議事群優秀群主”稱號，她說這得感謝師傅錢鵬教導員。扎根基層多年的錢鵬，對社區工作駕輕就熟，一點一滴教導小蔡，讓小蔡從社區“小白”成長為遇到問題解決游刃有余的“優秀群主”。根據青年民警培育計劃，縣局建立警師人才庫，實行政治幫帶和業務幫帶“雙導師制”，精心為每名青年民警選擇幫帶導師，舉辦“師徒”結對儀式，以“一對一”“多對一”的方式，讓年輕民警與公安經驗豐富、業務能力突出、工作作風扎實的老民警結為師徒，通過“傳幫帶”為青年民警走好從警之路第一步提供組織關心和幫助。
樅陽縣公安通過聚焦“一年跟著干，兩年能單干，三年成骨干”的培育目標，制定了《樅陽縣公安局“青年民警訓練營”培育計劃評價辦法》《樅陽縣公安局青年民警“青藍工程”成長傳幫帶實施細則》《樅陽縣公安局警師幫帶師徒量化積分辦法》等一系列機制，進一步健全完善青年民警教育培訓體系，從制度層面固化培養過程。按照“一人一檔”的標準，為青年民警建立三年周期培養檔案，全過程記載師徒結對、研判分析、成效評估、激勵獎懲等工作環節，并作為轉正定級、職級晉升、輪崗交流、提拔任用的重要依據。
截至到目前，2019年以來新入警的61名青年民警導師覆蓋率達100%，在導師的悉心指導下，青年民警快速成長，12人獲市縣“兩星一兵”稱號，9人被嘉獎或通報表揚，6人獲評“巾幗標兵”、優秀社區民警、“網上警民議事群”優秀群主等。（通訊員 方嫻 吳彬）
